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凝心聚力,就业育人——计算机科学与技术学院召开2022届就业工作推进会

为深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”决策部署要求,进一步推进2022届毕业生就业创业工作,提前做好2023届毕业生就业升学的准备,配合学校做好就业工作督促检查,全力促进毕业生更加充分更高质量就业,4月11日晚,计算机科学与技术学院在腾讯会议线上召开2022届就业工作推进会。2018级辅导员弋维君、赵爽,2019级辅导员杨浩,特邀2021届班主任程宝雷老师,以及全体2018级和2019级班主任老师参加会议。会议由学院党委副书记、副院长李恩秀主持。 

李恩秀在会上传达了上级有关就业的重要指示及相关文件精神,并通报了学院学工办辅导员人员变动情况,期待未来班主任全员、全过程参与和支持学生就业工作。

2018级辅导员弋维君从辅导员就业工作的三个“心中有”分享了学院就业工作相关举措。一是要做到心中有“责”,就业工作必须提高站位、落实责任,坚决贯彻落实上级决策部署,增强做好就业工作的责任感、使命感、紧迫感;二是要做到心中有“数”,对毕业生的生源数据、去向数据要做到精准掌握,实时跟踪;三是要做到心中有“生”,时刻关注学生需求,通过开展保研考研交流会、考研慰问会、复试调剂解析讲座以及就业指导讲座等帮助学生解决困惑的问题。

辅导员赵爽解读了学校高质量考核中本科毕业生就业工作考评细则,对学院就业工作过程化、精细化和高质化的要求进行了说明,对2022届毕业生目前的就业状况进行了分析,并对91job智慧就业平台中的几种就业形式通过图表流程进行了演练培训。  

2021届班主任程宝雷老师做了交流发言,他从交流中了解、实践中锻炼、指导中进步、成果中检验等四个方面入手,分享了自己用心、用情地投入班级工作,积极动员和指导学术科创竞赛和科研项目,通过谈心谈话走进学生心灵,让班级学生在实践中锻炼,在指导中进步,所带班级在毕业时的升学出国率、就业率和获奖的人数都高于平均值,学生满意度较高。

最后,李恩秀作了就业政策解读,立足学院实际,结合2021届毕业生就业质量报告,对学院就业工作提升目标计划做了动员和部署。一是期望班主任老师要强化就业工作的责任意识,充分认识当前疫情防控形势下就业的严峻性和复杂性,要深入分析毕业生的就业状况,帮助学生纾困解难;二是期望班主任老师树立就业工作的全员意识,把立德树人作为就业工作的出发点和落脚点,牢固树立“就业育人”理念,全过程、全方位推进就业工作,实现毕业生更加充分更高质量就业;三是期望班主任要抱有工作的情怀意识,要熟悉掌握学生情况,加强与学生的情感交流,让学生理解并支持学校、学院的就业工作。

本次就业推进会统筹疫情防控和就业工作部署,学院严格落实“一把手”工程的就业要求,成立了就业创业工作领导小组,明确形成“党政统一领导、学办统筹协调、各系(中心)全力支持、全院师生共同努力”的就业创业工作体制,并制定了就业创业工作专人责任制,指定专人对接学校招生就业处相关就业工作,把2022届就业创业工作抓实抓好。下一步,学院全员将紧紧围绕学校高质量考核要求,提升就业创业服务水平,继续扎实做好就业创业工作。

(计算机科学与技术学院)
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